À Salon de Provence du 03 janvier au 03 octobre 2022. Le CPJEPS est un diplôme professionnel des métiers de…
Découvrir cette formation
« l’Alternance, un pari gagnant »
Dans une période marquée par des évolutions technologiques et industrielles, ainsi que de grands changements concernant les attentes professionnelles des nouvelles générations, proposer aux jeunes des voies multiples de carrière dans tous les secteurs de l’économie, est une priorité. La formation en alternance et l’apprentissage sont des opportunités d’insertion professionnelle pour des secteurs divers en recherche de main d’œuvre qualifiée et tournés vers l’avenir.
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
Objectifs
Une formation en alternance associe la préparation d’un diplôme en centre de formation et une activité rémunérée en entreprise en lien avec la qualification visée.
Elle peut se réaliser dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Avantages
- Un salaire et une formation financée
- Des responsabilités et de réelles missions confiées par l’entreprise
- Une qualification professionnelle reconnue
- Une embauche possible à l’issue du contrat dans l’entreprise d’accueil
- Une expérience significative pour la recherche d’emploi ultérieur
Bénéficiaires
Contrat d’apprentissage
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Des dérogations peuvent être accordées à certains publics. Nous consulter.
Contrat de professionnalisation
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
Statut & Rémunérations
L’alternant est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés.
Contrat d’apprentissage
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimum est fixée selon deux critères : l’âge et le niveau de formation initiale.
Les aides financières pour l’apprenti (au 05/01/2021)
- Aide à la préparation du permis de conduire (catégorie B) de 500 €
EN SAVOIR PLUS…
- Aide au financement du loyer de 10 à 100 € par mois
EN SAVOIR PLUS…
- Exonération totale des cotisations salariales pour la part de rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC
Des aides sont également accordées aux entreprises
EN SAVOIR PLUS…
+ d'infos sur le contrat d'apprentissage
