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Objectifs de la formation

  • Définir les enjeux et rôles de l’entretien
  • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
  • Différencier l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
  • Pratiquer une écoute active, la reformulation
  • Conduire un entretien, avec méthode et affirmation de soi
  • Gérer les résistances au changement et éventuelles objections
  • Utiliser les différents supports de restitution et de synthèse
  • Aider le collaborateur à devenir acteur de son évolution professionnelle en utilisant les postures et attitudes adaptées

Programme : 2 jours / 14h

1. Définition de l’entretien professionnel

  • Le cadre légal
  • Identification des bénéfices
  • Le contenu de l’entretien
  • Le calendrier

2. Préparer les entretiens professionnels

  • Le plan de formation
  • Grille d’analyse pour un changement
  • Les zones de confort et d’apprentissage
  • Les compétences
  • Savoir définir les compétences, un besoin en formation
  • La formation professionnelle

3. La conduite de l’entretien

  • Synopsis de l’entretien
  • L’art de poser des questions
  • Postures et attitudes

4. Compte rendu, traitement des informations et supports

  • Simulation d’entretien professionnel
  • Rédaction des outils de préparation, de compte-rendu et de synthèse

Public visé : Dirigeants, cadres,  managers, RH

Une attestation est délivrée en fin de formation.

 

 

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