Le CIF CDD est un aménagement du CIF – Salariés pour permettre aux anciens titulaires de contrat à durée déterminée de bénéficier du dispositif.

Qui peut bénéficier du CIF CDD ?

Le salarié sous contrat à durée déterminée doit avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Comment se déroule le CIF CDD ?

Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.

Qui finance ?

Les dépenses liées à la réalisation de cette formation sont prises en charge par l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF ou OPCA). L’organisme compétent est celui dont relève l’entreprise dans laquelle a été exécuté le contrat de travail à durée déterminée. La prise en charge financière accordée porte sur la rémunération et sur tout ou partie des frais de formation.

Où se renseigner ?

Prenez contact auprès de votre employeur ou auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/ Fiche


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