Le CIF CDD est un aménagement du CIF – Salariés pour permettre aux anciens titulaires de contrat à durée déterminée de bénéficier du dispositif. Si le congé individuel de formation (CIF) est aujourd’hui bien connu des salariés, beaucoup de demandeurs d’emploi ignorent qu’ils y ont aussi accès dès lors qu’ils en remplissent les conditions.

Le CIF-CDD  peut permettre une prise en charge totale des coûts d’une formation, même longue et d’une rémunération équivalente au dernier salaire. Autre avantage : le temps passé en formation donne accès à l’ouverture de nouveaux droits au chômage.

Qui peut bénéficier du CIF CDD ?

Le salarié sous contrat à durée déterminée doit avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Comment se déroule le CIF CDD ?

Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Cependant, à la demande du salarié, la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD.

Qui finance ?

Les dépenses liées à la réalisation de cette formation sont prises en charge par l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (FONGECIF ou OPCA). L’organisme compétent est celui dont relève l’entreprise dans laquelle a été exécuté le contrat de travail à durée déterminée. La prise en charge financière accordée porte sur la rémunération et sur tout ou partie des frais de formation.

Où se renseigner ?

De?posez votre demande dans les 12 mois suivant la fin de votre CDD aupre?s du Fongecif ou de l’Opacif (le Fafsea pour le secteur agricole, l’Afdas dans le domaine de la culture, etc.) de votre dernier employeur.

Prenez contact auprès de votre employeur ou auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/ Fiche

 

 


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